Als Manager*in für Personalentwicklung sind Sie für die Aus- und Fortbildungsstrategie sowie deren Umsetzung vor allem in größeren Krankenhäuser mit bis zu 600 Mitarbeiter*innen zuständig. Die Mitarbeitenden haben unterschiedliche Berufe, jedoch häufig keine formelle Ausbildung.
Ihre Arbeit zielt darauf ab, die Autonomie, Leistung und Entwicklung aller Mitarbeitenden zu fördern. Gemeinsam mit den medizinischen, logistischen und administrativen Fachbereichsleiter*innen vor Ort analysieren Sie dafür den Bildungsbedarf der Kolleg*innen, entwerfen eine kohärente Lern- und Entwicklungsstrategie und stellen sicher, dass diese umgesetzt wird. Des Weiteren unterstützen Sie die Personalleitung und Fachbereichsleitenden vor Ort mit Ihrer fachlichen Expertise, um eine umfassende und effiziente Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen zu gewährleisten.
Außerdem haben Sie ein besonderes Augenmerk auf die Weiterentwicklung von potenziellen Führungskräften. In Ausnahmefällen kann auch die Rekrutierung von Personal zu Ihren Aufgaben gehören - wenn beispielsweise durch eine akute Notfallintervention schnell viele Mitarbeiter*innen benötigt werden.
Voraussetzungen:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Management, Mehr erfahren
Als Manager*in für Personalentwicklung sind Sie für die Aus- und Fortbildungsstrategie sowie deren Umsetzung vor allem in größeren Krankenhäuser mit bis zu 600 Mitarbeiter*innen zuständig. Die Mitarbeitenden haben unterschiedliche Berufe, jedoch häufig keine formelle Ausbildung.
Ihre Arbeit zielt darauf ab, die Autonomie, Leistung und Entwicklung aller Mitarbeitenden zu fördern. Gemeinsam mit den medizinischen, logistischen und administrativen Fachbereichsleiter*innen vor Ort analysieren Sie dafür den Bildungsbedarf der Kolleg*innen, entwerfen eine kohärente Lern- und Entwicklungsstrategie und stellen sicher, dass diese umgesetzt wird. Des Weiteren unterstützen Sie die Personalleitung und Fachbereichsleitenden vor Ort mit Ihrer fachlichen Expertise, um eine umfassende und effiziente Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen zu gewährleisten.
Außerdem haben Sie ein besonderes Augenmerk auf die Weiterentwicklung von potenziellen Führungskräften. In Ausnahmefällen kann auch die Rekrutierung von Personal zu Ihren Aufgaben gehören - wenn beispielsweise durch eine akute Notfallintervention schnell viele Mitarbeiter*innen benötigt werden.
Voraussetzungen:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Management, Pflegepädagogik, Erwachsenenbildung oder ein vergleichbarer akademischer Hintergrund, idealerweise mit Fortbildung im Bereich Training oder Coaching
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als Personalentwickler*in
- Erfahrung im Coaching von Vorgesetzten oder Manager*innen sowie in der Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungs-Strategien
- Zeitliche Verfügbarkeit für mindestens 12 Monate. Besonders freuen wir uns über Bewerber*innen, die sich vorstellen können, mittelfristig 3 bis 5 Jahre für uns an verschiedenen Standorten zu arbeiten
- Fließendes Englisch sowie Kenntnisse in Französisch. Andere Sprachen wie z. B. Arabisch sind ebenfalls von Vorteil
- Reise- oder Arbeitserfahrung in afrikanischen, asiatischen oder lateinamerikanischen Ländern
- Teamfähigkeit, kulturelle Sensibilität, Organisations- und Improvisationstalent sowie eine hohe psychische und physische Belastbarkeit
- Bereitschaft, im Sinne der humanitären Prinzipien sowie der Charta und des Leitbildes von Ärzte ohne Grenzen zu arbeiten
Ihre Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Bewerbungsportal. Vorher sollten Sie sich ausführlich auf unseren Seiten Der Weg ins Projekt und Unser Leitbild informieren sowie an einer unserer Informationsveranstaltungen teilnehmen. Für eine Bewerbung brauchen Sie außerdem folgende Unterlagen:
- einen vollständigen Lebenslauf auf Englisch. Bitte orientieren Sie sich hinsichtlich Inhalt und Aufbau Ihres Lebenslaufes an vorliegendem Muster.
- ein detailliertes Motivationsschreiben auf Englisch
- Kopien der Fachzeugnisse und des letzten Arbeitszeugnisses
- eine vollständig ausgefüllte Skill-Liste auf Englisch. Diese finden Sie im Bewerbungsportal sowie zum Download hier.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Kontakt
So geht es weiter
Feedback auf Ihre schriftliche Bewerbung
Nach Eingang Ihrer schriftlichen Bewerbung meldet sich unsere Personalabteilung innerhalb von zwei bis sechs Wochen bei Ihnen. In der Regel vereinbaren wir dann einen Termin für ein Vorab-Telefonat, um erste allgemeine Fragen und Erwartungen zu klären.
Vorstellungsgespräch
Wenn es für beide Seiten passt, laden wir Sie zu einem ausführlichen Online-Vorstellungsgespräch ein, welches auf Englisch stattfindet. Verläuft das Vorstellungsgespräch positiv, holen wir noch die von Ihnen angegebenen Referenzen ein. Danach nehmen wir Sie offiziell in den Pool unserer Projektmitarbeitenden auf.
Aufnahme in den Pool der potenziellen Mitarbeitenden
Gemeinsam legen wir die weitere zeitliche Planung fest und suchen eine Stelle, die zu Ihrem Profil passt.
Vorbereitung für den Einsatz
Sobald Ihr Projekt feststeht, stellen wir Ihre Reisedokumente zusammen und informieren Sie über das, was Sie im Einsatz erwartet. Je nach Projektland kommen dann Impfungen und eine Malariaprävention auf Sie zu. Nach Möglichkeit nehmen Sie an einem einwöchigen Vorbereitungskurs teil, gegebenenfalls auch an einem Sprachkurs. Danach geht es los in den Einsatz.
Berichte von Mitarbeitenden aus unseren Projekten
Wie sehen die Arbeit und der Alltag in einem Projekt aus? Wie laufen unsere Hilfseinsätze konkret ab?