Managerin und Manager für Personalentwicklung

Als Manager*in für Personalentwicklung sind Sie für die Aus- und Fortbildungsstrategie sowie deren Umsetzung vor allem in größeren Krankenhäuser mit bis zu 600 Mitarbeiter*innen zuständig. Die Mitarbeitenden haben unterschiedliche Berufe, jedoch häufig keine formelle Ausbildung.

Ihre Arbeit zielt darauf ab, die Autonomie, Leistung und Entwicklung aller Mitarbeitenden zu fördern. Gemeinsam mit den medizinischen, logistischen und administrativen Fachbereichsleiter*innen vor Ort analysieren Sie dafür den Bildungsbedarf der Kolleg*innen, entwerfen eine kohärente Lern- und Entwicklungsstrategie und stellen sicher, dass diese umgesetzt wird. Des Weiteren unterstützen Sie die Personalleitung und Fachbereichsleitenden vor Ort mit Ihrer fachlichen Expertise, um eine umfassende und effiziente Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen zu gewährleisten.

Außerdem haben Sie ein besonderes Augenmerk auf die Weiterentwicklung von potenziellen Führungskräften. In Ausnahmefällen kann auch die Rekrutierung von Personal zu Ihren Aufgaben gehören - wenn beispielsweise durch eine akute Notfallintervention schnell viele Mitarbeiter*innen benötigt werden.

Voraussetzungen:

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Management, Pflegepädagogik, Erwachsenenbildung oder ein vergleichbarer akademischer Hintergrund, idealerweise mit Fortbildung im Bereich Training oder Coaching
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als Personalentwickler*in
• Erfahrung im Coaching von Vorgesetzten oder Manager*innen sowie in der Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungs-Strategien
• Zeitliche Verfügbarkeit für mindestens 12 Monate. Besonders freuen wir uns über Bewerber*innen, die sich vorstellen können, mittelfristig 3 bis 5 Jahre für uns an verschiedenen Standorten zu arbeiten
• Fließendes Englisch sowie Kenntnisse in Französisch. Andere Sprachen wie z. B. Arabisch sind ebenfalls von Vorteil
• Reise- oder Arbeitserfahrung in afrikanischen, asiatischen oder lateinamerikanischen Ländern
• Teamfähigkeit, kulturelle Sensibilität, Organisations- und Improvisationstalent sowie eine hohe psychische und physische Belastbarkeit
• Bereitschaft, im Sinne der humanitären Prinzipien sowie der Charta und des Leitbildes von Ärzte ohne Grenzen zu arbeiten