Offene Stellenangebote in Deutschland
Humanitäre Hilfe beginnt nicht erst im Einsatzgebiet
Bevor wir z.B. Kinder in Nigeria impfen oder Kriegsverletzte im Sudan operieren können, passiert ein wichtiger Teil der Arbeit lange davor – mitten in Berlin.
Im Hintergrund tragen Kolleg*innen aus ganz unterschiedlichen Bereichen mit Professionalität und Menschlichkeit dazu bei, dass unsere Patient*innen die medizinische Versorgung bekommen, die sie brauchen. Ob Buchhalter, Projektmanagerin, IT-Profi, Redakteurin oder studentischer Mitarbeiter: Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Berufswegen und Perspektiven gemeinsam daran, humanitäre Hilfe möglich zu machen.
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FAQ
Vielleicht passt du besser zu uns, als du denkst
Viele sehen in einer Stellenausschreibung zuerst die Punkte, die sie nicht erfüllen. Aber nicht alle unsere Mitarbeitenden haben einen geradlinigen Lebenslauf: Unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven sind Teil dessen, was uns stark macht.
Quereinstieg? Ja, bitte!
Es gibt nicht den einen „richtigen“ Weg zu Ärzte ohne Grenzen. Manche Kolleg*innen bringen NGO-Erfahrung mit, andere Fachwissen aus ganz unterschiedlichen Arbeitsfeldern. Egal woher du kommst: Was zählt, ist dein Können und dein Einsatz.
Vielfalt ist kein Zusatz, sondern eine Stärke
Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Lebensrealitäten sehen Themen aus unterschiedlichen Blickwinkeln. Genau das stärkt unsere Zusammenarbeit im Alltag: Denn gute Lösungen entstehen selten dann, wenn alle gleich denken.
Du musst nicht jede Anforderung erfüllen
Du bringst kein Studium mit oder erfüllst vielleicht auch nicht jeden einzelnen Punkt aus der Ausschreibung? Das allein zählt nicht. Wichtig sind auch deine Erfahrung und Kompetenzen, Zuverlässigkeit und Kollegialität.
"Hier arbeiten Menschen mit sehr unterschiedlichen beruflichen Hintergründen. Viele waren vorher nicht im NGO-Bereich, genau wie ich. Ich glaube, dass sehr unterschiedliche Menschen hier ihren Platz finden können."
Ein ehrlicher Blick auf unseren Alltag
Unsere Arbeit ist gleichzeitig sinnstiftend und manchmal herausfordernd. Wenn in Krisen schnelle Entscheidungen nötig sind, ändern sich Prioritäten. Gleichzeitig sind Sorgfalt und Qualität nicht verhandelbar. Die Spendenkampagne schnell stehen, auch wenn die Vorlaufzeit knapp ist. Nothilfe-Teams müssen zügig zusammengestellt werden, um so schnell wie möglich dorthin zu gelangen, wo Hilfe dringend benötigt wird. Und die Pressemitteilung muss korrekt sein, weil sich Journalist*innen und Spender*innen auf unsere Informationen stützen. Das Vertrauen in unsere Organisation verdienen wir uns auf diese Weise täglich neu.
Damit du gut einschätzen kannst, ob dieses Umfeld zu dir passt, sagen wir offen, womit du rechnen kannst:
- Aufgaben, bei denen nicht immer sofort die beste Lösung feststeht
- Zusammenarbeit mit Menschen, die unterschiedliche Rollen, kulturelle Kontexte und Perspektiven einbringen
- Prioritäten, die sich kurzfristig ändern können
- Zeitdruck, wenn aktuelle Ereignisse schnelles Handeln erfordern
- Prozesse, die wir kontinuierlich weiterentwickeln
- Respekt auf Augenhöhe, unabhängig von Titel oder Position
Du hast Freude daran, gemeinsam die passenden Lösungen zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen und auch in komplexen Situationen pragmatisch aber fundiert zu handeln? Bei uns findest du ein Umfeld, in dem du etwas bewirken kannst.
Diese Bereiche halten unsere Nothilfe am Laufen
Fundraising
Ohne Spenden keine Nothilfe. Diese Abteilung sorgt dafür, dass genug Mittel für unsere Einsätze weltweit vorhanden sind. 2025 sammelte sie 261,4 Mio. Euro an Spenden ein, ein Plus von 16,6 Mio. Euro gegenüber dem Vorjahr.
Kommunikation
Unsere Kommunikationsprofis rücken die Situation unserer Patient*innen und unsere humanitäre Arbeit in den Fokus der Öffentlichkeit. Über u.a. Zeitungen, Online-Portale, Social Media und unseren Podcast erreichten sie 2025 viele Mio. Menschen.
Advocacy
Die Expert*innen des Advocacy-Teams bringen unsere Forderungen in politische Debatten in Deutschland ein und engagieren sich so für eine bessere medizinische Versorgung von Millionen Menschen weltweit.
Personalabteilung
Unsere Personalabteilung betreut mehr als 450 Beschäftigte in Deutschland. Zusätzlich ist sie Ansprechpartnerin für Mitarbeiter*innen, die weltweit in unseren Nothilfeprojekten im Einsatz sind, von der Einstellung bis zur Rückkehr aus dem Projekt.
Administration und interne Services
Diese Bereiche sorgen dafür, dass die Organisation im Hintergrund zuverlässig, transparent und effizient arbeiten kann. Dazu gehören neben den Finanzen und der Rechtsabteilung auch das Facility Management, IT-nahe Services und administrative Prozesse.
Operations
Die Koordination weltweiter Hilfsprojekte gehört zu unseren Kernaufgaben. 2025 betreuten unsere Expert*innen 18 Projekte in 8 Ländern, u.a. in Usbekistan, der Zentralafrikanischen Republik und im Jemen.
Strategie und Organisationsentwicklung
Diese Abteilung entwickelt die langfristige Ausrichtung unserer Organisation weiter und sorgt dafür, dass wir uns intern kontinuierlich verbessern, damit wir auf neue Herausforderungen in der humanitären Hilfe vorbereitet sind.
Medizinische Fachberatung
Dieses Team unterstützt unsere Mitarbeiter*innen weltweit mit medizinischer Expertise. 2025 unterstützten sie 11 Projektstandorte mit fachlicher Beratung und Trainings, sowohl vor Ort als auch remote.
- ca. 450 Mitarbeitende arbeiten im Berliner Büro.
- 70 % der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt.
- 261,4 Mio Euro Spenden wurden 2025 eingenommen.
Flexibel arbeiten Dich erwarten flexible Arbeitszeiten und unterschiedliche Teilzeitmodelle. Kombiniere die Arbeit im Büro mit mobilem Arbeiten – zeitweise auch aus dem europäischen Ausland möglich. | 30 Tage Urlaub im Jahr Dazu kommen freie Tage am 24. und 31. Dezember sowie Möglichkeiten für Sabbaticals oder längere Auszeiten. | Neues lernen Ob Weiterbildungen, E-Learning oder fachlicher Austausch: Wir schaffen Raum, um neue Fähigkeiten aufzubauen und voneinander zu lernen. |
| Kollegial im Miteinander, professionell im Alltag Bei uns zählen kollegiale Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang mehr als starre Hierarchien. Deshalb begegnen wir uns offen, direkt und per Du – unabhängig von Rolle oder Bereich. | Vielfalt und Sichtbarkeit Wir beschäftigen uns organisationsweit mit Themen wie Diversität und Inklusion und fördern den Austausch zu unterschiedlichen Lebensrealitäten. Wir sind noch nicht am Ziel aber lernen gemeinsam kontinuierlich dazu. | Gesundheit und Wohlbefinden Auch sinnstiftende Arbeit kann fordernd sein. Als Ausgleich bieten wir dir Angebote rund um mentale Gesundheit, Coaching und Sport an, z.B. über Headspace und Urban Sports Club. |
Teamgefühl über den Schreibtisch hinaus
Als internationale Organisation unterstützen wir Vielfalt, Fortschritt sowie ein offenes und respektvolles Miteinander.
Eingehende Bewerbungen werten wir nur auf ihre fachliche Qualifikation hin aus und berücksichtigen sie unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität und -orientierung, Behinderungen, Religion und Weltanschauung. Besonders zur Bewerbung ermutigen möchten wir daher Menschen aus marginalisierten Communities und Gruppen, die im Arbeitsmarkt strukturell benachteiligt werden.
Offene Stellen im Büro in Deutschland
Häufig gestellte Fragen
Ja, unbedingt. Manche Menschen bewerben sich erst dann, wenn sie alle Kriterien abhaken können. Damit verzichten leider viele qualifizierte Personen auf eine Bewerbung.
Dich spricht eine ausgeschriebene Stelle an und passt grundsätzlich zu deinem Profil, deinen Erfahrungen und deiner Motivation? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung, auch wenn du nicht jeden einzelnen Punkt vollständig erfüllst.
Nein. Bei uns arbeiten Menschen mit sehr unterschiedlichen Biografien, Perspektiven, Arbeitsweisen und Karrierewegen. Manche kommen aus NGOs oder dem humanitären Bereich, andere aus Wissenschaft, Verwaltung, Kultur, Medien, Politik oder der Privatwirtschaft. Manche haben lineare Karrierewege, andere nicht.
Je nach Rolle kann Erfahrung im NGO- oder humanitären Bereich hilfreich sein. Sie ist aber selten Voraussetzung. Wichtig ist vor allem, welche Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven du mitbringst und wie sie zur jeweiligen Position passen.
Wir arbeiten in einem internationalen, dynamischen und kollaborativen Umfeld. Viele Teams arbeiten bereichsübergreifend zusammen und stehen in engem Austausch mit Kolleg*innen innerhalb und außerhalb Deutschlands.
Wichtig sind für uns:
- respektvolle Zusammenarbeit
- Verantwortungsbewusstsein
- Vertrauen
- gegenseitige Unterstützung
- Lernbereitschaft
- und professionelles Arbeiten auch unter komplexen Bedingungen.
Du musst nicht jederzeit verfügbar und belastbar sein. Wichtiger ist, dass du mit Veränderung, Unklarheit und unterschiedlichen Perspektiven konstruktiv umgehen kannst. Dazu gehört auch, deine Grenzen zu kennen, Unterstützung zu suchen und Prioritäten gemeinsam zu klären.
Das Berliner Büro arbeitet deutsch-englisch bilingual.
Je nach Team und Rolle kann der Arbeitsalltag stärker deutsch- oder englischsprachig geprägt sein. Welche Sprache für die jeweilige Position wichtig ist, erfährst du in der Stellenausschreibung. In vielen Bereichen werden beide Sprachen regelmäßig genutzt, sowohl in Meetings und Dokumenten als auch in der informellen Zusammenarbeit.
Die benötigten Sprachkenntnisse unterscheiden sich je nach Position und Team und sind immer in der jeweiligen Stellenausschreibung angegeben.
Wir nutzen dabei die Sprachlevel des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens. Je nach Rolle reichen die Anforderungen von:
- „Deutsch C2, kein Englisch notwendig“ bis zu
- „Englisch Grundkenntnisse/A2, Deutsch C1“ oder
- guten Kenntnissen in beiden Sprachen.
Der Prozess umfasst in der Regel folgende Schritte:
- Wir sehen uns deine Bewerbung in Hinblick auf das Anforderungsprofil an.
- Wenn du unser Interesse geweckt hast, folgen ein bzw. mehrere Gespräche. Dabei lernen wir uns kennen und gleichen unsere gegenseitigen Erwartungen ab.
- Je nach Position kann eine kurze praktische Aufgabe oder Ähnliches Teil des Prozesses sein.
- Bei manchen Rollen kommen Referenzen dazu.
Wir bemühen uns um einen transparenten, respektvollen und möglichst zugänglichen Bewerbungsprozess.
Wir erkennen die Möglichkeiten und den Nutzen von KI-Tools an. Aber: Wir möchten dich kennenlernen! Antworten, die deine eigenen Gedanken und Motivationen widerspiegeln helfen uns dabei, deine fachlichen und persönlichen Stärken in Bezug auf die Stellenanforderungen fundiert und authentisch zu beurteilen.
Wir bitten daher insbesondere bei Ausführungen zu deiner Motivation, technischen Tests oder während des Vorstellungsgesprächs vom Einsatz künstlicher Intelligenz abzusehen.
Wir nutzen keine künstliche Intelligenz (KI), um Bewerbungen automatisch zu bewerten oder Kandidat*innen für Interviews auszuwählen.
KI kann im Bewerbungsprozess unterstützend eingesetzt werden, z.B. um Notizen zusammenzufassen. Jede Bewerbung wird jedoch von qualifizierten Personen geprüft, auch im Hinblick auf übertragbare Erfahrungen und vergleichbare Kompetenzen, unabhängig von möglichen KI-gestützten Voranalysen.
Wenn du Fragen zu Barrierefreiheit oder möglichen Anpassungen im Bewerbungsprozess hast, kannst du dich jederzeit an unsere Personalabteilung wenden unter personal [at] berlin.msf.org. Zusätzlich gibt es eine Schwerbehindertenvertretung, die dich bei Bedarf unterstützen kann.
Wir möchten Bewerbungsprozesse möglichst zugänglich gestalten und bemühen uns, individuelle Bedarfe zu berücksichtigen. Daher fragen wir bei jeder Intervieweinladung gezielt nach, ob Unterstützung gewünscht ist.
Die Beantwortung demografischer Fragen ist freiwillig und hat keinerlei Einfluss auf Einstellungsentscheidungen. Die gesammelten Daten helfen uns in aggregierter Form dabei, Verbesserungsmöglichkeiten in unserem Rekrutierungsprozess zu identifizieren.
Derzeit bieten wir leider keine Praktika für Schüler*innen oder ehrenamtlichen Tätigkeiten im Berliner Büro an.
Bitte bewirb dich ausschließlich auf ausgeschriebene Stellen. Um alle Bewerbungen fair und zeitnah zu bearbeiten, können wir Initiativbewerbungen leider nicht berücksichtigen.
Bis hierhin gelesen? Dann bist du vielleicht genau richtig für den Job!
Wenn du das Gefühlt hast, deine Erfahrungen, Perspektiven oder Kompetenzen sowie deine Motivation passen zu uns: Trau dich! Wir freuen uns darauf, in deiner Bewerbung mehr über dich zu erfahren - unabhängig davon, ob dein Lebenslauf geradlinig ist oder nicht.